Le Délégué Syndical Central (DSC) de l’entreprise, ne peut être désigné que dans les entreprises comportant au minimum deux établissement d’au moins 50 salariés.
Il fait connaître à l’employeur les réclamations, revendications ou propositions du syndicat pour son entreprise
Il formule et affirme auprès de l’employeur les positions du syndicat
Il revendique et négocie les accord collectifs et les signe à chaque fois que cela est possible
Il assiste les salariés qui le souhaitent lors d’un entretien préalable à une sanction disciplinaire
Il anime la section syndicale et communique tant auprès de ses adhérents que des salariés de l’entreprise
Il est le relais auprès des autorités administratives (DDETS notamment)
C’est la Fédération qui désigne le Délégué Syndical Central