Chez Bayer, les Organisations syndicales représentatives du Personnel sont amenées à négocier au niveau du Groupe. Le résultat des élections prend alors toute son importance, car vos négociateurs doivent représenter vos intérêts. Aucun périmètre, aucun site ne doit être négligé. FO et FO Cadres est engagé pour représenter chaque collaborateur, quel que soit son entité d’appartenance, ou son statut dans l’entreprise. Ainsi, nos négociateurs ont été sélectionnés pour défendre chaque périmètre. Cette négociation « accord socle bis » ne pouvait apporter de réponses aux différents besoins des prochains Plans Sociaux, sans aboutir à un nivellement par le bas des mesures d’accompagnement. En cherchant à négocier au niveau du Groupe, les spécificités de certaines entités se trouvent diluées par l’effet de masse, et les volumes favorisent certaines modalités au détriment d’autres. Pour FO et FO Cadres, ce n’est pas acceptable. Les problématiques de Crop Science, de Seeds ou celles de Bayer Healthcare sont très différentes. Les volumétries et les caractéristiques des populations ne peuvent être comparées. Imposer un Accord Socle n’aurait pas permis d’apporter les solutions aux problématiques des différents profils de l’entreprise, ou adaptées aux caractéristiques des business concernés. De plus, avant TNN, nous avions l’habitude de Plan sociaux de type PDV sans licenciements contraints. Ce n’est plus le cas. Les licenciements contraints changent la donne. Nous avons fait le choix de négociations spécifiques pour chaque périmètre pour tenter de trouver les meilleures solutions pour chaque salarié potentiellement concerné. Nous ne souhaitons pas que les économies projetées par Bayer dans son futur projet se fassent aux dépens des salariés impactés. Nous devons préserver des mesures d’accompagnement cohérentes et qualitatives car elles serviront de références pour les années à venir. Elles permettront de préserver le potentiel de négociation des futures générations de salariés Bayer. Le rôle d’un syndicat est de préserver les intérêts de tous les salariés. Les mesures d’accompagnement seront donc négociées dans le cadre des Livres 1 en toute connaissance des périmètres et volumes de salariés impactés.